Lav en interviewguide
Lav kompetencebaserede spørgsmål og en enkel vurderingsramme. Praktisk guide med eksempler, workflow, faldgruber og konkrete kontrolpunkter.
Hvad løser prompten?
Du vil interviewe kandidater mere ensartet og have spørgsmål, der tester de vigtigste jobkompetencer med samme kriterier.
Hav dette klar
- Jobbeskrivelse
- 3–5 kritiske kompetencer
- Eksempler på god præstation
- Interviewets varighed
Hvad betyder variablerne?
[ROLLE OG NIVEAU]Indsæt den faktiske rolle og de vigtigste krav fra opslaget. Skeln mellem nødvendige krav og ønskelige kvalifikationer.
[KERNEKOMPETENCER]List de kompetencer interviewet skal kunne undersøge med konkrete eksempler. Undgå personlighedsetiketter uden adfærdskriterier.
[SUCCESKRITERIER]Beskriv hvordan god resultater ser ud i rollen. Brug dem til at vurdere svar – ikke kandidatens lighed med intervieweren.
[INTERVIEWLÆNGDE]Angiv tiden og reserver plads til kandidatens spørgsmål. Antallet af spørgsmål skal passe til den faktiske samtale.
Se prompten i en konkret situation
Lav kompetencebaserede spørgsmål og en enkel vurderingsramme. Praktisk guide med eksempler, workflow, faldgruber og konkrete kontrolpunkter.
Eksempel på brug
Du vil interviewe kandidater mere ensartet og have spørgsmål, der tester de vigtigste jobkompetencer med samme kriterier.
Kontrollér resultatet før du bruger det
- Hvert spørgsmål tester en bestemt kompetence
- Der er opfølgere til konkrete eksempler
- Vurderingskriterier er defineret på forhånd
- Alle kandidater møder samme kerne
Det skal du ikke acceptere ukritisk
- At bruge AI til at vurdere “personlighed” ud fra tekst
- At stille irrelevante private spørgsmål
- At ændre kriterier efter at have mødt kandidaten
Opfølgende prompts
Lav en scoreguide 1–5 med observerbare tegn.
Gør spørgsmålene mere adfærdsbaserede.
Marker spørgsmål der kan skabe bias eller ikke er jobrelevante.
Det skal stadig være dit ansvar
Brug jobrelevante kriterier og mindst mulige persondata. AI bør hjælpe med struktur og formulering, ikke fungere som skjult automatisk ansættelsesdommer.
Spørgsmål om emnet
Hvilket input skal jeg have klar til “Lav en interviewguide”?
Start med Jobbeskrivelse, 3–5 kritiske kompetencer, Eksempler på god præstation.
Hvordan vurderer jeg svaret?
Kontrollér især Hvert spørgsmål tester en bestemt kompetence, Der er opfølgere til konkrete eksempler, Vurderingskriterier er defineret på forhånd.
Hvilken fejl er mest almindelig?
At bruge AI til at vurdere “personlighed” ud fra tekst